學院大力加快學科帶頭人后備人選的培養(yǎng),已建成一支年齡結構合理、高素質的優(yōu)秀學術梯隊,學院的多個專業(yè)方向都有老中青相結合的教學骨干團隊,以知名教授為首的老一輩學科帶頭人是學科的中堅、中青年學科帶頭人戰(zhàn)斗在教學科研第一線,青年學術骨干老師成批涌現(xiàn)。學院現(xiàn)有專兼職老師154人,其中具有副高以上職稱的有44人,“雙師型”老師55人。
學院領導高度重視“教學中心地位”,狠抓教學質量,經常開展教學科研和教學評估活動。嚴格“老師資格證書制度”、實行“崗前培訓制”。每學期均選派一定數(shù)量的專業(yè)老師到南京、上海、北京等知名學府進修。
學院堅持以市場為導向,推行校企結合的訂單式辦學模式,目前,已于珠三角、長三角地區(qū)100余家知名企業(yè)簽定了長期就業(yè)合同,學生畢業(yè),98%通過綠色就業(yè)通道就業(yè),已成為學院的又一亮點。